AvaTrade：美联储显示经济增长中工资压力很大。美联储周三在其最新的经济报告纲要中表示，尽管经济增长在 9 月和 10 月初放缓至“温和至温和”的步伐，但美国雇主报告的物价和工资大幅上涨。

美联储 12 个地区的信息摘要显示，“总体而言，近期经济活动的前景仍然乐观，但一些地区注意到不确定性增加，乐观情绪比前几个月更加谨慎，”这是作为广泛的经济活动的一部分而编写的。政策制定者 11 月 2-3 日会议前的简报。

报告称，尽管工资增长旨在吸引新员工并留住现有员工，但就业人数有所增加，但劳动力增长因工人供应不足而受到抑制。

大多数地区报告“价格大幅上涨”，一些地区预计价格将保持高位或进一步上涨，而另一些地区则预计通胀会放缓。美联储地区报告说：“许多公司提高了售价，表明在需求强劲的情况下，更有能力将成本上涨转嫁给客户。”

在大多数人认为劳动力市场自去年底以来出现实质性改善之后，政策制定者最早将于下个月开始减少每月 1,200 亿美元的资产购买。该报告不太可能改变这一决定，但它确实暴露了美联储决策者在超越缩减规模并开始考虑何时加息时面临的紧张局势。过去几个月通胀率一直远高于美联储 2% 的目标。

美联储理事兰德尔夸尔斯周三表示，当前的高通胀可能会考验美联储的耐心，因为它会保持低利率以鼓励招聘。与他的大多数同事一样，他目前的观点是通胀将在明年消退。但他表示，如果工资开始推动物价螺旋式上升，或者通胀预期开始失控，美联储可能需要尽快采取行动加息。

政策制定者密切关注这些价格上涨的驱动因素，以及它们明年是否会像大多数人预期的那样回落。

如果目前的高通胀持续，美联储可能需要开始加息早于人们普遍认为，一些在这里决策者们说这里最近。

然而，克利夫兰联储主席洛雷塔·梅斯特 (Loretta Mester) 周三下午反驳了这些担忧，称尽管她认为通胀存在上行风险，但她预计明年通胀将回落。

“我认为加息不会很快到来，”梅斯特在接受 CNBC 采访时表示。

公司提高价格

周三的报告显示，大多数地区的公司都感受到了供应链瓶颈以及劳动力限制带来的价格和工资压力。

费城联储报告称，一家公司提供“90,000 美元的第二年注册会计师职位，在大流行之前可能需要 65,000 美元。”

克利夫兰联储表示，其近 60% 的联系人报告最近提高了工资，但随着供应链放缓商品生产，即使这似乎还不够。据该地区报道，一位汽车经销商指出，“供应链中断正在给他的劳动力带来挑战，并补充说，‘没有什么可卖的，很难留住员工。’”

一家家具零售商告诉波士顿联储，自 2021 年 2 月以来，它已将价格提高了 30% 以上，以反映运输和材料成本的增加。

旧金山联储报告称，人才竞争和工人换工作的意愿导致工资上涨，银行业的一位联系人称其为“工资战”。

报告显示，与此同时，随着大流行性失业救济金到期和学校重新开学，许多雇主预计会看到可用工人的增加，但在许多地区未能实现。